1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
3、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年月度人员招聘计划；
4、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
5、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等管理工作；
7、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理；
8、负责企业文化建设管理工作；
9、负责公共关系管理工作；
10、负责会议、档案等管理工作；
任职要求： 1、大专以上学历，2年以上管理经验；
2、精通word、Exceloffice等办公软件，具有一定的文字功底及较强的公文处理能力；
3、做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强；
4、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道；