岗位职责： 1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调；
加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实；
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
负责公司各项制度的制定和监督执行；
负责公司各类文件的管理及发布；
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；
对公司固定资产及车辆等进行管理；
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
5.负责公司资质的申报及规划；
安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作；
7.企业文化的宣传和建设；
企业形象的建立；
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；
9.负责组织人员的招聘、培训和考核；
10.负责员工关系管理；
11.部门的团队建设；
12.公司领导安排的其他各类事务；
任职资格： 1、30岁以上；
2、全日制本科及以上学历；
3、5年及以上人力资源行政管理工作经验，有丰富的人力资源管理专业知识；
4、持有人力资源管理师二级优先；